16. Otorgar en la medida de sus posibilidades el derecho preferente de reubicación en la empresa a las mujeres trabajadoras que sean víctimas de violencia de pareja, de violencia intrafamiliar y tentativa de feminicidio comprobada, sin desmejorar sus condiciones, y certificar la protección de su vida e integridad, así como https://sistemadegestionsst75295.weblogco.com/36454759/5-elementos-esenciales-para-reforma-laboral-despido-nulo