Este componente especifica la formación académica y la experiencia gremial necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. Paso 4. Revisión y brío: Revisarlo con los responsables de bienes humanos y otros https://profesiograma-definici-n73838.blogtov.com/16420433/conseguir-mi-profesiograma-precio-to-work