El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 abriles para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama. La demanda laboral es un arbitrio legítimo que permite a los trabajadores presentar una https://dantepqqrq.diowebhost.com/90755423/5-técnicas-sencillas-para-la-demanda-laboral-ordinaria-de-primera-instancia