وفي حال ارتكاب انتهاكات حساسة، يتعين على موظف الموارد البشرية التعامل حيال الموظف المخالف بإنصاف، من خلال التحقيق في المخالفة قبل اتخاذ أي إجراء تأديبي. من أبرز أهداف موظف الموارد البشرية، تقليل معدل الدوران الوظيفي بالشركة، من أجل توفير تكاليف توظيف وتدريب موظفين جدد، ومن أجل الحفاظ على سمعة الشركة https://thomase852cao6.plpwiki.com/user